Tuesday, July 9, 2013

Practicidad y metricas....

Primero que nada, yo no me las se todas. No soy experto, no soy reclutador ni pertenezco a un departamento de HR. Lo que digo está basado solo en mi experiencia y mi lógica y vistos los resultados, nos ha funcionado siempre.

Algunos consejos básicos son:
  • El primer paso siempre es el CV. Crea uno, dos o tres de acuerdo al/los perfil(es) que quieres buscar.
  • Nunca más de dos hojas. Si te da más, tienes cosas que no interesan metidas allí!!!
  • Por cada empleo que decidas nombrar debes listar AL MENOS uno o dos logros IMPORTANTES y CUANTIFICABLES. Si crees que tu trabajo no tiene resultados cuantificables….estas lejos de que te contraten. TODO en la vida es sujeto a medida…siempre habrá una métrica utilizable para tus resultados.
  • Las medidas son importantes porque deben ser el elemento que permita la cuantificación y COMPARACION de tus logros, trabajo y magnitudes aquí. No es lo mismo hablar de una compañía que nadie conoce que decir que la producción de esa compañía equivale a 50% la de XX compañía canadiense, obviamente se entiende que la compañía canadiense debe ser reconocida y preferiblemente de la industria a la cual estas aplicando…es solo un ejemplo.
  • NADIE hace TODO en una compañía…NADIE!! Ni siquiera en nuestros países. Siempre tendremos un área específica donde nos hemos movido y debemos buscar el link entre nuestras actividades anteriores y las que buscamos llegar a ejecutar en la nueva empresa.

La carta de presentación?, pues si y no…..

Yo soy un firme creyente de algo que yo llamo el CV y carta de presentación “modular”. Es decir, aquellos de los cuales tu creas pedazos, trozos, módulos que son intercambiables dependiendo del perfil y necesidad del puesto al cual vayas a aplicar. Obviamente deberás dedicar un buen tiempo a desarrollar esos módulos de tal forma que sean realmente ATRAYENTES. El CV que no vende, que no se destaca, que no mercadea nada más que un reguero de palabras inocuas y sin hilo, genera como resultado NADA!

Porque un CV/carta de presentación modular?...porque conseguir trabajo es en si un trabajo. Y como todo en la vida se mide por un porcentaje de efectividad el cual está dado por cantidad de aplicaciones/llamadas recibidas cuando divides algo entre “cero” obtienes un error. En este caso funciona igual. Cuando obtienes cero llamadas…es una clara indicación de que tu CV esta ERRADO.
Yo personalmente creería que en promedio uno debería aplicar a 5-10 posiciones diarias y obtener en la semana 1-2 llamadas. Ese es un ratio “bien” que te garantizaría al menos dos o más procesos iniciados en el mes. OJO que obviamente dependerá de la manera como ataques la recepción de la llamada…pero ese es tema de otro post.

Monday, July 8, 2013

De buscar trabajo

Luego de una nueva experiencia buscando ubicarse laboralmente, como siempre, Clau lo logro!
Aprendimos juntos y vivimos el proceso de nuevo y al comprarlo con el mío reafirme muchas cosas que creía haber notado pero que ahora de nuevo encontré en el proceso.
Varios puntos comunes y aplicables a todo el mundo podrían ser:

  • Ningún libro, pagina web, contacto, organización, amigo, vecino, esposo o amante te va a buscar el trabajo…es deber tuyo, mi amigo, hacerlo.
  • La búsqueda es diferente dependiendo del área en la que te muevas.
  • Si eres de esos que a la pregunta: “y usted que hacia como trabajo?” responde: “uff…de TODO!!!” tendrás que revaluar tu respuesta, porque desde mi punto de vista quiere decir que no sabes lo que hacías antes y obvio te vas a demorar siglos en engancharte laboralmente…si estas de buenas!
  • El networking es clave!
  • Los trabajos que ves y a los que aplicas por Internet SI existen y SI te puedes quedar con ellos. En qué porcentaje?...muy arriesgado decirlo!
  • Si no sabes Ingles/Frances en Montreal al menos, de entrada pueden descabezarte aun a pesar de que no sea 100% requerido en el dia a dia laboral.
  • Si tu empresa es conocida a nivel mundial, felicitaciones, probablemente tengas un punto a favor a la hora de entrevistarte.
  • Si tu empresa no la conocen ni siquiera en el país de donde vienes, tienes TRABAJO POR DELANTE!: debes imaginar una manera de hacer entendible la magnitud de tus labores, la importancia de tus empleadores anteriores….LA IMPORTANCIA DE TUS EXPERIENCIAS y porque APLICAN PARA EL EMPLEO QUE BUSCAS, en medidas y terminos LOCALES!!!!!
  • Si no te llaman TU CV ESTA MAL REDACTADO/DISEÑADO, NO IMPORTA cuantas personas te lo hayan revisado!!!!!!!!
  • Los organismos que revisan y ayudan a diseñar tu CV son GENERALISTAS y pocas veces entienden los pormenores de tu labor o industria TANTO COMO TU!!! O sea que la ayuda muchas veces puede ser tan inefectiva como inoficiosa!!!
  • La búsqueda de ayuda al desarrollar un CV debería ser enfocada al diseño del mismo, MAXIMO…nunca al contenido y menos a las descripciones de labores de trabajos anteriores. Si no sabes que debes poner en tu CV TU, probablemente aun no has entendido que es lo que quiere ver el empleador en tu CV y por ende no esperes lllamadas, NUNCA!
Cositas asi…..que he puesto como me han llegado a la cabeza…..y que no necesariamente nos sucedieron a Clau o a mi, pero que después de nuestras experiencias puedo llegar a concluir. Obvio que es mi punto de vista….pero bueno…es el lujito que tengo por ser mi blog!